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華航董事長何煖軒指出,6月24日上任當天遭遇的華航空服員罷工事件,他對工會所做的承諾都會做到,且已逐步履行,對於桃園市空服員職業工會10月14日再度發動抗爭,辱罵華航,並向台北分公司丟雞蛋,何煖軒堅定表示:「我不能當爛好人,提告是萬不得已,但我絕不告自己(華航)人,只告非華航的滋事者。」

只告非華航的滋事者



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何煖軒表示,華航空服員罷工事件對公司影響太大了,因此他將與工會良性互動列為重要工作之一,主動安排與各分會代表座談餐敘,不希望大家見面老是臭張臉,並主動到各單位訪視,關懷同仁,了解同仁工作上的困難與辛苦,並逐步加強與優化同仁的工作條件與環境,讓勞資關係回到對等尊重的協商機制。

他指出,公司與空服員職業工會6月24日簽署7項協議,除考績雙向互評仍須持續與該工會討論執行方式及範圍外,其他項目皆已逐步履行;工會不接受公司的回應仍繼續抗爭,癥結在於公司與工會對協議的性質與禁搭便車條款的認知不同,工會硬拗那次簽的協議是團體協約,而簽署當時勞動部副部長也在,簽的是協議書,沒有人說是團體協約。

雙向考評非包山包海

至於考績雙向考評,因為怕座艙長有偏頗,讓空服員一定比例參加最後考核是合理的,但不能還要打排班人或其他管理人員的分數,這就像學生可以幫老師打分數,但是不能教務處、訓導處的分數都要學生來打。

在禁搭便車條款部分,桃園市空服員職業工會主張「非會員不冬山鄉臺北市房屋貸款得享有」,何煖軒表示,當華航董事長面面都要顧到,華航企業工會有6個分會,公司亦受這些工會團體協約與各項協議之拘束,也要照顧到他們,不可能只顧桃園市空服員職業工會。

何煖軒表示,不能接受該工會辱罵與蛋洗華航,也不接受「華航不思考如何改善勞資關係,動輒以法律對付工會」的指控。他說蛋洗華航不是遊行的合法行為,部分行為屬公訴罪,警方已在處理。

蛋洗華航非合法行為

何煖軒表示,華航堅守對顧客的承諾、維護股東權益與背負社會的企業責任,工會若對協議之執行進度有任何意見,可循正常程序與公司溝通討論,避免動輒抗爭造成社會驚擾與資源浪費,如果桃園市空服員職業工會對於6月24日各項協議的履行內容與進度有認知差異,盼可交由法院依法公正裁斷,公司將遵照法院決定辦理。

何煖軒透露,他10月17日星期一發給全體員工的信,是他在出國開會前兩天就寫好的信,但為了避免有刺激性的字眼,特別請公司幾位主管幫忙看過,何煖軒說:「我真的像信中最後寫的,在等他們(空服員)回來好好談談。」

(中國時報)

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